L’enquête DARES que nous avons exploitée est très riche: elle comporte 516 questions posées à plus de 33.600 répondants. La première étape de notre travail a été de faire le tri entre les questions «objectives» (horaires,rémunération, exposition aux nuisances…) et « subjectives » (tensions avec les collègues ou la hiérarchie, or sentiment d’être plus ou moins bien payé…).
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Source: slate.fr