De cele mai multe ori notiunea de startup ne duce cu gandul la companii cu cativa angajati,astfel ca este o surpriza atunci cand un gigant cu
300.000 de angajati isi propune sa se comporte ca un startup. Samsung a anuntat o reorganizare radicala a culturii organizationale si spune ca vrea sa fie flexibila precum un startup. sa mai elimine din nivelurile de management si sa incurajeze dezbaterile intre angajati.. Conglomeratele sud-coreene sunt celebre pentru ierarhia militarizata, rigida, and iar modificarile sunt greu de facut in totalitate.
Source: feedburner.com